|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
当前位置：Trading...交易时间网 >> 外盘资讯（美指-原油-黄金-白银-恒指-德指-外汇-商品） >> 美元频道 褐皮书：合格劳动者的短缺限制了美国的劳动力雇佣水平 美元频道 | 全能投资账户 | 芝商所开户 | 交易策略 | 外盘开户 | 直播喊单 | 外盘配资 交易时间网（infointime.net）讯——美联储在其最新的经济深度分析报告中称，合格劳动者的短缺限制了美国的劳动力雇佣水平，但是仍没有迹象表明企业将通过提高薪酬来吸引求职者。 褐皮书表示，自5月末至6月份以来，美国经济增速偏于缓和。显示美联储对美国经济的乐观程度较5月份报告中体现的有所下降。 美国季度紧张的劳动力市场通常被认为是一个不利因素，目前美国失业率保持在将近十六年来最低的4.4%。 美国明尼阿波利斯联储的调查发现，劳动力的短缺仍制约着就业率。有许多企业抱怨称，他们无法招聘到足够的合适的工人来填补他们的空缺职位。4月份美国职位空缺率上升到了历史第二高的水平。 费城地区的企业也抱怨很难留住新的员工。费城联储在报告中称：“劳动者似乎越来越难在一个岗位上干长久，跳槽的显现越来越多。” 据上周五公布的美国最新就业报告显示，6月份美国新增劳动力22.2万人，但是劳动雇佣自2014年创高峰以来急剧放缓。 尽管有一些企业向具有特殊技能的劳动者提供更高的薪酬，但是美联储的调查并没有发现有更加广泛的提高劳动报酬的现象。一个原因是企业无法将劳动成本的增加转移给对物价敏感的消费者。 更多的企业已经开始尝试通过其它途径来解决劳动力短缺的问题，如更多的依靠科技或提供更长的假期、提高医疗保障府里和更加自由的工作安排。 亚特兰大联储还尝试让退休者返回工作岗位。 由于劳动报酬增长缓慢，一些美联储高级官员认为美国通货膨胀率将可能比美联储现在预期的维持在低位更长时间。今年5月份，美国通货膨胀率已经从今年早些时候的2.1%的五年高点下滑至1.4%，目前该通胀率仍明显低于美联储设定的2%的长期目标水平。 美联储主席耶伦认为，劳动力紧缺的劳动力市场最终将推高通货膨胀率水平，她相信通胀率的放缓只是暂时的。耶伦在周三的国会证词中再次重申了这一观点。 不过耶伦也承认美国通货膨胀率存在停滞不前的可能，如果这种情形发生将会刺激美联储重新评估今年及未来的加息时间表。 褐皮书是由美国十二家地方联储银行共同调查编撰而成，用以评估美国的经济增长力度。美联储使用该报告来帮助设定利率水平。 --- END ---
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
