美国1月职位空缺数环比下降，且自愿离职人数为三个月来最低，这表明劳动力市场的流失有所缓和
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交易时间网2022年3月9日讯——周二，北京时间23:00，美国劳工统计局(BLS)发布的职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS)报告显示，1月职位空缺数有所下滑，但上个月的数据有所上修。数据发布后，金融市场变动并不大。具体数据为：
▌报告要点
1月，美国职位空缺降至1126.3万，但仍高于市场预期的1095万。环比下降18.2万，已经连续8个月高于1000万人。同时，将12月数据上修了52万，至1144.5万。
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美国JOLTS职位空缺 (截至2022年1月)
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职位空缺数
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(单位： 万人) |
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公布时间 |
数据统计时间 |
现值 |
前值 |
预期 |
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2022-03-09 |
2022年01月职位空缺数 |
1126.3 |
1144.5 |
1095 |
|
2022-02-01 |
2021年12月职位空缺数 |
1092.5 |
1077.5 |
1030 |
|
2022-01-04 |
2021年11月职位空缺数 |
1056.2 |
1109.1 |
1110 |
|
2021-12-08 |
2021年10月职位空缺数 |
1103.3 |
1060.2 |
1046.9 |
|
2021-11-12 |
2021年09月职位空缺数 |
1043.8 |
1062.9 |
1030 |
|
2021-10-12 |
2021年08月职位空缺数 |
1043.9 |
1093.4 |
1093.8 |
|
2021-09-08 |
2021年07月职位空缺数 |
1093.4 |
1007.3 |
1004.9 |
|
2021-08-09 |
2021年06月职位空缺数 |
1007.3 |
920.9 |
927 |
|
2021-07-07 |
2021年05月职位空缺数 |
920.9 |
919.3 |
932.5 |
【其他数据】
报告显示1月份职位空缺比可用工人多近500万，可见就业形势紧张的局势仍存在。
随着职位空缺的小幅下降，离职人数或员工自愿离职的人数也有所减少。当月辞职人数下降至425万，下降3.4%，为10月以来水平。作为劳动力的一部分，离职率从前两个月的3%下降到2.8%。
分行业看，制造业岗位空缺增幅较大，增加10.9万个，岗位空缺率提高0.8%。在运输、仓储和公用事业行业，职位空缺减少了 132,000
个，而联邦政府的空缺职位减少了 60,000 个。但其他服务行业的职位空缺增加了 136,000 个。耐用品制造业报告的职位空缺增加了
85,000 个。职位空缺率从 12 月的 7.1% 下降至 7.0%
备受关注的休闲和酒店业当月下降幅度较大，下降31.4万人或1.8%。
这些数据反映了强劲的劳动力市场和对工人的需求，即使在Omicron变体达到顶峰时也是如此。从那时起，Covid病例有所减少，限制有所放松，这将有助于吸引更多美国人重返劳动力市场并缓解劳动力短缺问题。
JOLTS报告比该部门的非农就业人数落后一个月。2月就业报告显示失业率进一步下降至627万。公司一直在与严重的劳动力短缺作斗争，尽管随着更多工作岗位的填补，总工资人数继续接近大流行前的水平。右图显示雇用率和总离职率也逐步趋向于疫情前水平。
2月份，就业人数增加了67.8万人。经济学家将就业-工人差距视为劳动力市场紧张和工资增长的更好指标。1月份每个失业者的空缺职位达到创纪录的1.8个，这也凸显了劳动力市场的紧张状况
▋机构观点
>>IndeedHiringLab的研究主管尼克邦克表示：“随着需求降温，劳动力市场仍有机会平稳放缓，但不一定会崩溃，但到目前为止，关于开业和营业额的数据并没有显示出这种趋势的开始。”
>>高盛(GoldmanSachs)的分析师表示：“衡量劳动力的就业和工人之间的差距从去年12月的3.2%下降到2.9%。这一水平是二战后历史上的最高水平，表明强劲的工资增长将持续到劳动力供应改善和职位空缺正常化使劳动力市场恢复平衡。”
>>AmherstPierpontSecurities的首席经济学家斯蒂芬斯坦利表示：“1月份JOLTS数据与劳动力市场略有放缓一致，反映出由于Omicron变体激增导致活动暂停。我怀疑2月份的JOLTS数据将显示1月份的辞职和裁员趋势的逆转，看看职位空缺是否会回到12月份的峰值将非常有趣。”
>>Fwdbonds的首席经济学家克里斯托弗·鲁普基表示：“劳动力市场紧张如鼓，这意味着工资压力和通胀将持续存在。时间会证明，欧洲的战争和股价暴跌是否会减缓未来几个月对新员工的需求。”
>>美国商会首席政策官尼尔布拉德利表示：“现在是国会采取行动使我们破碎的移民制度现代化的时候了。除非我们欢迎更多人进入我们的国家来填补这些工作岗位，否则我们无法控制通胀、疏通供应链或充分发展经济并保持竞争力。”
>>ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克表示：“在大流行之前，辞职平均占所有工作离职的50%。然而，在2021年，他们占了70%，这表明工人的工作保障比平时更高，而且主要是发号施令的人。”
▋本站观点
交易时间网认为：本期报告可以得出以下结论：
尽管1月的职位空缺数有所下降，但从数据每个失业者对应的职位空缺比例仍达到创纪录的1:1.8，这凸显了劳动力市场的紧张状况。
另外，皮尤研究中心周三发布的一份新报告显示，大约五分之一的未退休美国成年人表示他们去年辞职了，其中大多数人认为他们离职的原因是工资低、没有晋升机会以及在工作中不受尊重。
结合本期的数据可以看出，就业市场存在大量的职位空缺根本原因还是在于劳动力的不足，这恰恰说明了就业市场的问题出在供应端，需求侧仍有较大的缺口。
值得注意的是，美联储官员关注JOLTS报告，更多是为了寻找劳动力市场健康的迹象。由于失业率为3.8%，且职位空缺仍存较大的缺口。再加上7.5%的通胀率，强劲的就业市场为美联储今年预期的一系列加息奠定了基础。
戴腾指出，随着雇主提供有吸引力的薪酬和福利以拼命招聘员工，那些在场边观望的人也可能开始大量返回。预计消费者价格将上涨近8%，许多人再也无法承受没有薪水的生活。美元频道>>
关键词：劳动就业
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