美国劳工统计局JOLTS职位空缺数突破千万大关！就业市场依旧困难重重，劳动者的议价能力和就业选择的增加
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交易时间网2021年8月11日讯——美国劳工统计局发布的6月职位空缺及劳动力流动调查(JOLTS)结果显示，美国当月职位空缺的数量达到1007.3万创下新高。
最新数据表明，劳动力市场的过热恐尚未接近尾声，美国企业在招工方面仍面临困境。
▌报告要点
美国6月JOLTS职位空缺1007.3万，创下历史新高，史上首次突破千万大关，远超预期的927万，5月数据从920.9万上修至950万。
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美国JOLTS职位空缺 (截至2021年6月)
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职位空缺数
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(单位： 万人) |
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公布时间 |
数据统计时间 |
现值 |
前值 |
预期 |
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2021-08-09 |
2021年06月职位空缺数 |
1007.3 |
920.9 |
927 |
|
2021-07-07 |
2021年05月职位空缺数 |
920.9 |
919.3 |
932.5 |
|
2021-06-08 |
2021年04月职位空缺数 |
928.6 |
820 |
812.3 |
|
2021-05-11 |
2021年03月职位空缺数 |
812.3 |
736.7 |
750 |
|
2021-04-06 |
2021年02月职位空缺数 |
736.7 |
691.7 |
690 |
|
2021-03-11 |
2021年01月职位空缺数 |
691.7 |
664.6 |
670 |
【其他数据】
根据劳工统计局同日发布的数据，6月，每一个职位空缺对应的失业人数为0.9415人，不足1大关，低于5月的1.01人，而在去年4月新冠疫情爆发高峰时刻该比例为4.6
6月职位空缺率从6.1%上升到6.5%。6月职位空缺增加最多的行业是：专业和商业服务、零售贸易以及住宿和餐饮服务业。
6月招聘人数也从5月的600万上升到670万。零售贸易业招聘人数增加居首，填补了29.1万个职位，州和地方政府教育部门填补了9.4万个职位。
▋机构观点
>> Indeed Hiring Lab
研究主管尼克邦克在一份报告中说：劳动力市场的需求持续增长,这已经是连续第三个月创历史新高,去职率也接近四月刚创下的高点。这一波用工需求最终会消退,但在此之前劳动者仍能乘势而上。
>>
金融博客(ZeroHedge)则表示，
哪怕是最乐观的预测，都没有预料到JOLTS数据会达到惊人的1007.3万。在过去六个月中，一共增加了330多万个工作职位，2021年的每个月都有职位空缺增加，这是历史上最长的一次。1007.3万的职位空缺，比7月失业总人口870.2万，多出了137.1万
>> 彭博(Bloomberg)在数据公布后表示，美国6月职位空缺数超越预期，并创下历史新高，凸显出企业在招聘足够多工人以跟上经济反弹所面临的持续挑战。面对旅游和外出就餐等服务的消费需求回升，雇主一直在争先恐后填补大量空缺职位，但劳动力供应仍然受限。
▋本站观点
交易时间网认为：①6月自愿离职人数增至390万，离职率升至2.7%，离职率上升而裁员率保持不变，反映了工人的议价能力和就业选择的增加。
②随着补充联邦失业救济金到期，学校重新开放，劳动力供应料将在未来几个月增加。但如果对疫情的担忧日益加剧，促使美国人推迟重返工作岗位，那么德尔塔变种的迅速传播可能会推迟劳动力参与率的更大进展。
另外，面对经济重启带来的大量就业需求，据知情人士透露,在一次近期的会议上,美国财长耶伦召集了达美航空、可口可乐等高管,其中一些高管抱怨称，即便涨了薪水也没法招到足够的工人。上市公司高管们在闭门会议上达成了共识，其中就包括工资持续走高的情况将继续存在。这意味着越来越多的公司需要通过涨价来转嫁这部分成本，构成潜在通胀隐忧。
综合来看，疫情的反弹一定程度上阻止了美国就业市场的恢复，并且随着工人的议价能力增加，企业的工资还将继续调高，那么企业只有通过涨价来转嫁这部分成本，进而更加加剧了通胀的担忧，如此一来形成了一个恶性循环。这对美联储来说仍是一个刺手的问题。
展望后市，理论上随着9月救济金的结束，将致使就业市场迎来一波劳动力的供应。在此之前，随着招聘难的问题，企业继续推升薪资，那么可以让通胀在更长时间内保持在较高水平，并可能触发美联储提前加息。美元频道>>
关键词：劳动就业
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