报告称,削减失业救济金并没有刺激就业
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交易时间网2022年04月25日讯——根据最近的一份报告,去年夏天,州政府削减了大规模失业救济金,对招聘产生了很小的影响,这表明为失业者增加资金并没有在劳动力短缺问题上起到很大作用。
联邦政府在2020年3月大幅扩大了失业人员的社会保障网络。它向个人提供数百美元的每周额外福利,并向很多以前没有资格的人提供援助,如零工工人和自营职业者。
大约有一半州的州长,其中大多数是共和党人,在2021年6月或7月取消了联邦福利,这些福利将在全国范围内于9月6日到期。
当时的争论集中在一种可能性上,即福利的提高可能导致雇主在招聘方面面临挑战。
一些官员认为,联邦援助阻止了人们找工作,而另一些人则认为,持续的疫情风险和家庭照顾责任(例如,孩子放学回家)等因素在就业危机中发挥了更大的作用。
但旧金山联邦储备银行的研究人员进行了一项分析,它比较了2021年7月至9月期间终止福利的州和保留福利的州的招聘率发现,提前取消福利的州并没有达到刺激就业大幅增长的预期效果。
根据分析,与保持福利的州相比,“截止”州的招聘仅增加了微不足道的0.2个百分点——考虑到各州每月的平均招聘率约为4%-5%,这是一个“相当小”的增长。
换句话说,如果一个维持联邦福利的州有4.5%的就业率,那么一个削减福利的州就会有4.7%的就业率。
旧金山联邦储备银行高级副总裁兼研究副主管罗伯特·瓦莱塔表示:“这几乎是难以察觉的。”
招聘率衡量的是一个月的招聘人数相对于整体就业人数;分析称,这是评估政策影响的“自然起点”。
早期对疫情时期失业救济影响的研究基本上也有类似的发现。
2021年8月的一项研究也发现,对就业几乎没有影响,并建议提前取消福利可能会损害州经济。其他研究对2020年3月至7月期间每周提供600美元的福利进行了研究,发现额外的福利并没有对重返工作岗位造成很大的阻碍。
然而,一些研究确实与这一评估相矛盾。例如,去年12月的一篇论文发现,在6月份选择退出联邦福利计划的州,“黄金年龄”失业工人(25岁至54岁)的就业率大幅上升。
旧金山联邦储备银行的报告需要注意的一点是,它没有考虑到“截止”州和那些保持联邦福利的州的劳动力市场状况的不同。
举例来说,“截止”州的招聘影响较小,部分原因可能是劳动力市场已经比类似的非“截止”州反弹了更大的程度。在这种情况下,出现招聘热潮的机会可能会更小。
瓦莱塔和他的同事在后续工作中研究了这一点,他们指出,在9月初失去联邦福利的州,招聘率有所下降,这表明,不管劳动力市场状况如何,取消福利并没有导致招聘的大幅上升。美元频道>>
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