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美国股市苹果新任首席执行官面临核心挑战：阻止顶尖人才大规模流失 |
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 编辑：张立东 发布时间：2026.4.22 13:08 即将上任的苹果(Apple)新任首席执行官约翰·特努斯，在履新稳固阶段将迎来一项艰巨难题：在人才流动创历史新高的大环境下，牢牢留住公司顶尖核心人才。 历经多年团队稳定期后，苹果近期迎来高管与基层工程师的集中离职潮。今年9月，约翰·特努斯将接替蒂姆·库克执掌苹果，稳定核心团队、遏制人才流失成为他的首要任务。 苹果近期真切感受到，留住一众王牌核心人才并非易事。去年年底，芯片研发核心高管约翰尼·斯鲁吉向蒂姆·库克坦诚，正认真考虑离开这家位于加州库比蒂诺的科技巨头。 他曾向同事透露，长期执掌庞大的芯片研发体系已令自己身心透支。作为苹果自研芯片的核心掌舵人，团队常年需要高强度迭代、逐年打造行业领先芯片，高压工作让他不堪重负。斯鲁吉向库克坦言，自己正在权衡是否离开苹果、开启新的职业赛道。 对库克而言，必须拿出突破性方案挽留这名核心人物。正是斯鲁吉主导打造的苹果自研芯片，全面赋能Mac与iPhone，成为全球行业标杆，也是库克任期内最重要的成就之一。当下苹果人工智能(AI)布局落后同行、硬件产品同质化加剧，自研芯片仍是苹果无可替代的核心竞争力与差异化优势。 深知斯鲁吉的去留关乎企业命脉，同时确定特努斯将接任CEO，库克敲定了一套解决方案：为斯鲁吉量身定制高额薪酬方案，并授予全新的更高职权，出任苹果首位硬件业务首席负责人。 这一新岗位整合了斯鲁吉原有职权，同时接管原由特努斯负责的硬件工程板块，使其实质上成为苹果二号核心高管。但这项人事调整需要等待时机落地：必须待库克卸任、特努斯正式晋升后，才能完成硬件部门整合交接。 本周一，苹果正式官宣，斯鲁吉履新这项扩容后的重磅职位。 苹果资深员工托尼·布莱文斯在采访中表示：“这套统一化工程组织架构，有望简化决策流程、强化产品协同，最终为用户带来极致产品体验。”布莱文斯2022年之前担任苹果采购负责人，常年与斯鲁吉、特努斯、库克深度协作。 在周二的全员大会上，特努斯公开力挺斯鲁吉，官宣全新管理层架构。 “约翰尼是我多年的挚友与并肩作战的伙伴，”特努斯表示，“他才华卓越、为苹果立下汗马功劳，我非常乐见他执掌全新的核心业务板块。” 去年12月，彭博社曝出斯鲁吉萌生去意后，他曾对内安抚员工，表示短期内不会离职。但现年61岁的他长期高压工作，外界始终质疑其在苹果的长期任职计划。 斯鲁吉素来以严苛强势的管理风格著称，如今管辖范围大幅扩张，统筹上万名工程师与全品类硬件研发链条。他已对内调整管理模式，将核心工作划分给五位高层分管。其强硬管理作风，与特努斯温和稳健的风格形成鲜明反差，或将引发硬件新团队的内部摩擦。 知情人士透露，斯鲁吉原有下属早已适应其管理模式，但原属特努斯体系的新晋管理团队，即将面临严苛的管理节奏，短期难以适应。 苹果官方发言人对此拒绝发表评论。 此次组织架构调整，也引发了内部多位高管的处境变动。长期担任特努斯硬件工程副手的凯特·伯杰龙，多年统筹多条产品线设计，曾被内部视作下一代硬件负责人热门人选，此次错失晋升机会。特努斯最终选择提拔产品合规负责人汤姆·马里布。马里布七年前从英特尔加入苹果，正式接手核心硬件管理工作。 知情人士解释，特努斯选择马里布，核心看重其稳重可靠、风险管控能力突出。未来特努斯将聚焦产品战略与长期愿景，而马里布负责落地执行、把控运营风险。 斯鲁吉的强势晋升，也埋下了新的管理层继任隐患。如今他手握重权、战略价值无可替代，但长远来看，后续接班人规划依旧模糊不明。 除此之外，多名核心高管也在重新考量未来职业规划。打造VisionPro头显、如今负责Siri语音助手迭代的迈克·洛克韦尔，据悉计划明年离职或转为顾问岗位。他不愿隶属于软件主管克雷格·费德里吉麾下，希望获得更大的独立业务权限。 数年前，洛克韦尔本有望牵头制定苹果产品与人工智能整体路线，对标首席技术官角色。当时苹果笃定头戴设备将成为后iPhone时代的核心增长赛道，这一规划备受重视。 如今其职业前景变得扑朔迷离。尽管苹果仍在研发智能眼镜等可穿戴设备，但VisionPro因售价高昂、机身笨重，市场反响不及预期。不过在Siri重大升级落地之前，洛克韦尔短期内不会选择离开。 在特努斯全面复盘高管团队的同时，苹果正面临更大范围的人才危机。多名资深元老级高管或将集中迎来退休节点，如何完成管理层新老交替、搭建全新核心班子，迫在眉睫。 “特努斯面临的最大挑战，与当年的库克如出一辙：摆脱乔布斯时代初代高管班子的依赖，完成管理层迭代，”布莱文斯分析道，“在市场对创新、业绩与企业稳定性要求极高的背景下，重建并重塑苹果高管团队，是一项极为艰巨的任务。” 多名核心高管已临近在苹果任职四十周年节点，其中包括营销负责人格雷格·乔斯维亚克、零售业务主管迪尔德丽·奥布莱恩、应用商店负责人菲尔·席勒、服务业务总裁埃迪·库伊。 掌管庞大零售与人力资源体系的奥布莱恩，早已向同事透露，正在规划退休事宜；企业法务与政府事务负责人凯特·亚当斯将于今年年底退休；卸任首席财务官后留任担任闲职的卢卡·马埃斯特里，也即将结束职业生涯。 外部人才争夺进一步加剧苹果人才流失压力。OpenAI等科技巨头疯狂挖角，持续冲击苹果硬件团队。特努斯前核心副手唐·谭现已出任OpenAI硬件负责人，并招揽多名苹果工程师，联手创始人山姆·奥尔特曼、苹果前设计总监乔尼·艾夫，布局智能硬件研发。 除挽留斯鲁吉之外，苹果已出台多项举措稳固核心团队：扩大费德里吉职权范围，委任其为生成式AI软件业务总负责人，全面统筹苹果手表、VisionPro等设备的操作系统研发。 在周二的管理层会议上，埃迪·库伊代表高管团队发言，稳定内部军心，强调特努斯时代的战略延续性。 “约翰，我们熟知你的价值观、深厚技术积淀，以及你对苹果、对产品的热忱，”库伊表示，“全体高管都由衷期待，与你并肩开启苹果全新阶段。”美国股市 >>
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