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欧洲股市

汇丰将采用华尔街奖金模式并取消高管固定福利

　　

 

编辑：陈希希  发布时间：2026.10.13 16:27

汇丰控股有限公司(HSBC)将逐步取消管理人员的固定福利，转而将更大比例薪酬用于奖金，成为最新一家采用华尔街式薪酬体系的英国(GBR)贷款机构，以更好地与业绩保持一致。

据彭博新闻社(Bloomberg)看到的一份备忘录，这家总部位于伦敦的银行将于2028年初采用新的薪酬体系。

汇丰发言人在声明中表示，这一方式“增强了我们根据业绩付酬、更好区分、吸引最优秀人才并认可”表现最佳员工的能力。

汇丰的这一变化紧随巴克莱银行(Barclays)采取的类似举措。巴克莱7月宣布将把员工薪酬中更大比例用于奖金，此前英国去年修改薪酬规定，允许更高可变薪酬，以提升国家竞争力。

华尔街银行家的薪酬通常大部分来自与业绩挂钩的奖金，而非固定工资。

十多年前，英国主要银行引入固定薪酬福利，作为在欧盟(EU)出台限制金融从业者薪酬规定后补充管理人员基本工资的一种方式。

在汇丰，此类福利采取立即归属的股票分配形式，但须遵守持有期，以确保高管利益与银行利益一致。根据汇丰固定薪酬结构条款，这些支付不计入养老金，并上限为每人基本工资的150%。

汇丰在最新年度报告中指出，固定薪酬仍占其银行家薪酬的大部分。

英国监管变化现已降低了对这些固定薪酬分配的需求。根据年度报告，该行2025年在可变薪酬上支出39.3亿美元，比上年增长10%。去年总薪酬和福利达215亿美元。

计划中的薪酬体系改革是汇丰自乔治·埃尔赫德里2024年9月担任首席执行官以来更广泛重组的一部分。他对该行的重组导致多项业务出售、关闭或合并，并裁减数百个岗位。

这位首席执行官还领导了一项削减成本计划，包括削减部分员工长期享有的一些福利，如教育补贴和为其香港业务员工缴纳私人俱乐部会费。

在这个亚洲中心，该行终止了一项长期教育补贴，该补贴覆盖新员工和迁往该市的管理人员子女95%的学费。据彭博新闻社上月报道，现有三级员工和已享受该福利的总经理将保留。此外，一项价值高达20万港元（25485美元）的福利正在被取消，该福利补贴其在该市银行家进入一些私人俱乐部。

自埃尔赫德里担任首席执行官以来，汇丰股价已上涨一倍多。欧洲股市 >>

主题：英国银行业观察  | 新闻源：Bloomberg-Stock

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